UNIFE INCLUSIVA

Organi e cooperazione

Gli organi e le partnership strategiche principali per un ambiente di lavoro e di studio migliore
Organi e cooperazione

La Prorettrice alle pari opportunità e alle disabilità, il Comitato Unico di Garanzia, il Consiglio di Parità e il Coordinamento Politiche di Inclusione promuovono un ambiente di lavoro e di studio inclusivo attraverso la condivisione di conoscenze, programmi e risorse, il supporto in caso di incidenti di discriminazione, molestie o violenze, e lo sviluppo di partnership strategiche con Enti esterni che perseguono la stessa mission di Unife.

Strategie

I documenti-pilastro dell’inclusione a Unife: Piano di Azioni Positive, Bilancio di Genere e Gender Equality Plan
Strategie

Piano di Azioni Positive (PAP), Bilancio di Genere e Gender Equality Plan (GEP) sono i pilastri dell’inclusione a Unife. L’impegno del nostro Ateneo nel combattere qualsiasi forma di pregiudizio e discriminazione, descritto in questi tre documenti, riflette i valori espressi dall'art. 3 della Costituzione: "Tutti i cittadini e le cittadine hanno ​pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza ​distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di ​opinioni politiche, di condizioni personali e sociali."

Azioni, impegni e traguardi

Le azioni concrete messe in campo da e per la comunità universitaria
Azioni, impegni e traguardi

I progetti e le iniziative organizzati da e per la comunità universitaria, derivanti dal Piano di Azioni Positive (PAP), mirano a combattere qualsiasi forma di discriminazione, ad assicurare il miglior ambiente di lavoro e di studio possibile e a educare all’inclusione nuove generazioni di talenti.

Eventi

Workshop, presentazioni e appuntamenti a tema inclusione