Programmi ante DM 270/2004
MODULO DA 7 CREDITI
Contenuti del corso
Introduzione e storia. Cenni critici al rapporto tra Diritto del lavoro e mercato del lavoro. Autonomia individuale e collettiva. Il contratto collettivo, sua efficacia soggettiva ed oggettiva . I soggetti del diritto sindacale. La contrattazione collettiva: strutture e livelli. Il conflitto. Regole costituzionali sul rapporto di lavoro. Le fonti. La nozione di lavoratore. La subordinazione; la somministrazione e gli altri rapporti a subordinazione alterata L’ orario di lavoro il part-time e gli altri rapporti ad orario ridotto.La retribuzione. L’ organizzazione del lavoro: mansioni, obblighi del lavoratore, potere disciplinare. La cessazione del rapporto di lavoro.
MODULO FACOLTATIVO DA 3 CREDITI
Contenuti del corso
La parità di trattamento e la non discriminazione. L’ igiene e sicurezza sul lavoro. Trasformazione e crisi dell’ impresa: conseguenze sul personale. La disciplina del mercato del lavoro.
DIRITTO DEL LAVORO AVANZATO
Contenuti del corso
L’ orario di lavoro, il part-time e gli altri rapporti ad orario ridotto. La retribuzione. Le mansioni. Licenziamento per motivi economici. Lo sciopero. La repressione della condotta antisindacale.
Gli studenti sono tenuti a completare le preparazione consultando una sentenza per ciascun argomento, scegliendo tra quelle di seguito indicate:
- orario: CGCE 12 novembre 1996 RU v. Consiglio C- 84/94; CGCE 9 settembre 2003, Jaeger C- 151/02; Cass. 10353 del 2004; Cass. 13470 del 2003; Trib. Lecce 24 dicembre 2005 (tempo pieno); Trib. Firenze 23/11/2001; Cass. sez. lav. 08 luglio 2008, n. 18702; Cass. sez. lav. 21 maggio 2008 n. 12962 (Diritto & Giustizia 2008, nota di: CORRADO)
- mansioni: Cass., sez. lav., 11-4-2005, n. 7351; Cass., sez. lav., 2-5-2006, n. 10091 ; Cass., sez. lav., 11-7-2005, n. 14496 ; Cass., sez. lav., 12-5-2005, n. 9954; n. 11045 ; Cass., sez. lav., 7-3-2005, n. 4827 ; Cassazione civile sez. lav., 04 febbraio 2008, n. 2631; Cass. civ., sez. lav. 02 settembre 2008, n. 22059
- Retribuzione: Cass. sez. lav. 11211/08; Cass. sez. lav. 4055/08; Cass. sez. lav. 15148/08; Cass. sez. lav. 17435/07; Cass. sez. lav. 17660/07; Cass. sez. lav. 19467/07; Cass. sez. lav. 16015/07; Cass. sez. lav. 8711/07, Cass. sez. lav. 2245/06, Cass. 4850/06, Cass. 20765/05, Cass. 17675/05, Cass. 11448/04, CGCE, 1 aprile 2008, Maruko C-267/06, CGCE 19 dicembre 2004, Hlozek C-19/02.
- Licenziamento per motivi economici: Cass. sez. lav. 22535/08; Cass. sez. lav. 15495/08; Cass. sez. lav. 4068/08 oppure Cass. sez. lav. 25270/07; Cass. sez. lav. 26563/07 oppure Cass. sez. lav. 17887/07 oppure Cass. sez. lav. 21282/06; Cass. sez. lav. 10672/07; Cass. sez. lav. 8596/07, Cass. 17788/06, Cass. 14215/05, Cass. 11753/05, Cass. 11092/05, Cass. 9122/05, Cass. 21121/04, Cass. 12645/04, Cass. 5794/04, Cass. 11251/98.
- sciopero: Cass. sez. pen. N. 11796/1999; Cass. sez. civ. 7196/2001; Consiglio Stato 5756/2002; Cass., sez. lav., n. 23552 del 2004; Cass. sez. lav. 10624/2006; Trib. Savona 24/07/2006; Tribunale Roma 02/05/2007; Corte cost. 116/2008; C. giust. CE 11/12/2007, C-438/05 (Viking); C. giust. CE 18/12/2007 (Laval).
- condotta antisindacale: Cass. 18690/03; Cass. 2857/04; Cass. 7706/04 Cass. 9589/05; Cass. 11741/05; Cass. s.u. 28269/05; Cass. 1307/2006; Cass. 20164/2007; Cass. 7604/08;Trib. Arezzo 11/02/2008; Trib. Monza 22/02/2008.
L’ elenco potrà essere aggiornato durante lo svolgimento del corso. Gli studenti regolarmente frequentanti potranno essere ammessi a svolgere attività seminariali valide ai fini dell’ esame.
DIRITTO DEL LAVORO - 12 CREDITI
Contenuti del corso
Introduzione e storia. Cenni critici al rapporto tra Diritto del lavoro e mercato del lavoro. Autonomia individuale e collettiva. Il contratto collettivo, sua efficacia soggettiva ed oggettiva. I soggetti del diritto sindacale. Il conflitto: sciopero in generale e sciopero nei servizi pubblici essenziali. Regole costituzionali sul rapporto di lavoro. Le fonti. La nozione di lavoratore. La subordinazione; la somministrazione e gli altri rapporti a subordinazione alterata. L’ orario di lavoro: il part-time e gli altri rapporti ad orario ridotto. La retribuzione. L’ organizzazione del lavoro: mansioni, obblighi del lavoratore, potere disciplinare. La cessazione del rapporto di lavoro. La parità di trattamento e la non discriminazione. L’ igiene e sicurezza sul lavoro. Trasformazione e crisi dell’ impresa: conseguenze sul personale. La disciplina del mercato del lavoro. La tutela dei diritti: rinunzie e transazioni, repressione della condotta antisindacale.
Istruzioni per l'esame
L’esame di diritto del lavoro prevede lo svolgimento di una prova scritta, facoltativa, consistente nella trattazione di un argomento in un numero predeterminato di righe. In caso di previo svolgimento della prova scritta, la parte orale prenderà avvio dalla lettura del compito.
La scelta di sostenere solamente la prova orale non implica alcuna differenza di trattamento.
Per quanto concerne i testi da utilizzare per la preparazione dell’esame, gli studenti, indipendentemente dalla frequenza, possono scegliere tra i manuali suggeriti, individuando le parti relative agli argomenti trattati. Di ogni manuale si intende l’ ultima edizione disponibile in tempo ragionevole per la preparazione dell’ esame.
