Diritto del lavoro - 15 crediti

Nell’ a.a. 2009-2010 il corso di Diritto del lavoro varrà 15 CFU, pertanto sarà articolato sui due semestri: 6 CFU (42 ore di lezione) nel I semestre, 9 CFU (63 ore di lezione) nel II semestre.  L’ insegnamento del I semestre sarà articolato in due moduli di 3 CFU, il primo svolto dal Prof. Avio, il secondo dal Prof. Balandi, che impartirà invece tutte le lezioni del II semestre.

Programma del I semestre

Modulo Avio La socialità nazionale: il diritto della sicurezza sociale. Le interrelazioni con il rapporto di lavoro. Infortuni sul lavoro e obbligo di sicurezza.  L’incidenza della protezione sociale sul costo del lavoro. La determinazione dei contributi (definizione di retribuzione); minimi contributivi; la settimana contributiva: rinvio ai problemi connessi con i lavori non standard. La tutela del reddito e la stabilità del rapporto. L’assicurazione ordinaria per la disoccupazione. Licenziamenti collettivi e ammortizzatori sociali. I lavoratori non standard : l’esclusione dalla tutela sociale di lavoratori in stato di bisogno.  Part-time e pensione; part-time e indennità di disoccupazione; lavoro discontinuo e prestazioni per l’invalidità. Lavori parasubordinati e prestazioni sociali. TFR e previdenza complementare

Modulo Balandi. Storia del diritto del lavoro. Cenni critici al rapporto tra Diritto del lavoro e mercato del lavoro. Il lavoro nella dimensione europea L’ idea di Europa. Storia geopolitica ed evoluzione dei Trattati. Il Progetto di Costituzione (fallito) e il Trattato di Lisbona 2007. La socialità comunitaria: le Carte dei diritti fondamentali e le tappe della legislazione secondaria. Le norme: efficacia e  primato Metodo aperto di coordinamento e soft law. I rapporti tra gli ordinamenti. Lettura e discussione di Mancini: Per uno Stato europeo

Programma del II semestre

Autonomia individuale e collettiva.  I soggetti del diritto sindacale. Struttura e organizzazione dei sindacati. Il contratto collettivo, sua efficacia soggettiva ed oggettiva. La contrattazione collettiva. Strutture e livelli.  Rappresentanza e rappresentatività. Il conflitto: sciopero e serrata.  Il  ruolo della giurisprudenza di merito, di legittimità e delle decisioni di Corte cost. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali. Sindacato e sistema politico. Le fonti. La nozione di lavoratore e  la subordinazione. La somministrazione e gli altri rapporti a subordinazione alterata. Il rapporto di lavoro a tempo determinato. L’ orario di lavoro. Il part-time e gli altri rapporti ad orario ridotto. La retribuzione L’ organizzazione del lavoro.  L’ igiene e sicurezza sul lavoro. Le mansioni del lavoratore.  Gli obblighi del lavoratore.  Il potere disciplinare. La cessazione del rapporto di lavoro. La parità di trattamento e la non discriminazione. Trasformazione e crisi dell’ impresa: conseguenze sul personale.  La tutela dei diritti: rinunzie e transazioni, repressione della condotta antisindacale

Volumi consigliati per la preparazione dell’ esame, nell’ ultima edizione disponibile, scegliendo a cura dello studente le parti relative al programma:

BALLESTRERO, Diritto sindacale, Torino: Giappichelli
CARUSO, Le relazioni sindacali, Torino: Giappichelli
DEL PUNTA,  Diritto del lavoro, Milano: Giuffrè

GHERA, Diritto del lavoro, Bari: Cacucci.

GIUGNI, Diritto sindacale, Bari: Cacucci.
ROCCELLA, Manuale di diritto del lavoro, Torino: Giappichelli

Per la parte previdenziale si consiglia di far riferimento a

RENGA, Diritto della Sicurezza Sociale, Quaderni del DEIT, n.12 -2002,

scaricabile all’indirizzo

http://www.unife.it/dipartimento/economia/pubblicazioni/collana-quaderni-dipartimento .

Gli aggiornamenti necessari saranno messi a disposizione  nel sito dell’esame.