Ufficio Performance e Sviluppo Organizzativo

Funzioni:

Ufficio Performace

  • Programmazione delle performance istituzionali, organizzative ed individuali attese e delle relative condizioni di ottenimento;
  • Osservazione, monitoraggio e controllo delle performance istituzionali, organizzative ed individuali in corso di attuazione;
  • Misurazione delle performance istituzionali, organizzative ed individuali.
  • Rendicontazione interna ed esterna della performance;
  • Analisi volte a misurare il grado di efficacia, efficienza ed economicità della struttura organizzativo-gestionale nell’attività di realizzazione degli obiettivi programmati;
  • Analisi a carattere economico-finanziario collegata in misura diretta o indiretta alla rilevazione delle performance dell’organizzazione, alla predisposizione di report e al supporto informativo nell’elaborazione della programmazione;
  • Contabilità analitica - definizione della struttura e delle caratteristiche dei rapporti di analisi, in funzione delle diverse esigenze informative;
  • Convenzioni e accordi relativi a:
    • monitoraggio performance istituzionali e organizzative.

Sviluppo Organizzativo

  • Supporto alla definizione della riorganizzazione del PTA (dalla fase preliminare di ascolto alla formalizzazione dei nuovi assetti);
  • Gestione processi di mobilità Interna ed esterna;
  • Gestione procedure di incentivazione connesse a CCIL legate a procedure valutative,
  • Gestione della procedura di misurazione valutazione delle performance individuali del PTA;
  • Ricognizione competenze esistenti nel PTA;
  • Mappature profili professionali;
  • Gestione e mantenimento della Banca dati delle competenze professionali ed extra-professionali;
  • Alimentazione, aggiornamento e gestione delle banche dati MIUR/CINECA (es:  UGOV) e delle altre banche dati ministeriali per gli aspetti di competenza.