IL PIANO DI AZIONE POSITIVE È SUDDIVISO IN OTTO AMBITI

 

Conciliazione dei tempi di vita, di lavoro e di studio

L’Università di Ferrara è impegnata nella promozione di politiche di conciliazione dei tempi di vita, dirette alla rimozione degli ostacoli che spesso le persone, e in particolare le donne, devono affrontare nella conciliazione dei propri impegni di studio, di lavoro e familiari.

 

Promozione del benessere lavorativo

Il 4 aprile 2013 è stato ricostituito il Tavolo tecnico per il Benessere Lavorativo previsto dal “Codice di Condotta dell'Università degli Studi di Ferrara a tutela della dignità della persona, per la prevenzione e la lotta contro il mobbing e le molestie sessuali e morali” (v. cap. IV). Tra le principali attività del Tavolo del Benessere Lavorativo vi è la valutazione dei rischi da stress lavoro correlato e la realizzazione di indagini di clima.

 

Digitalizzazione delle politiche per le pari opportunità

Azione attualmente sospesa


Promozione di iniziative dirette a garantire una paritaria presenza di uomini e donne negli organi dell’ateneo

"UniFe garantisce il rispetto del principio costituzionale delle pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso agli uffici pubblici, promuove l’eguale rappresentanza di ciascun sesso nella nomina dei componenti di ogni organo di Ateneo e la presenza equilibrata dei generi anche negli organi elettivi”. (art. 2, comma 2, Statuto di Ateneo). - ANALISI 2017

 

Piena integrazione di studentesse e studenti, personale docente e tecnico amministrativo proveniente da paesi europei o extra-europei

CUG e CP hanno finanziato una borsa di studio triennale per un rifugiato proveniente da ...


Lotta alle discriminazioni

 

Informazione, formazione e sensibilizzazione per accrescere la cultura dell’uguaglianza e delle pari opportunità

L’effettiva uguaglianza tra donne e uomini, nonché la consapevolezza delle differenze di genere, non possono trovare alcuna concreta attuazione senza la promozione di una cultura di genere.

 

Monitoraggio e promozione di progetti di ricerca diretti a promuovere le pari opportunità

Il Bilancio di genere previsto già nel Piano Triennale di Azioni Positive 2011-13 (v. cap.5), costituisce il punto di partenza imprescindibile nella definizione di piani di azione e politiche di promozione delle pari opportunità, un  percorso di rendicontazione annuale delle dinamiche di genere tra le diverse componenti studenti e studentesse, personale docente e ricercatore, personale tecnico-amministrativo.