Comitato Unico di Garanzia (CUG)

Con proprio provvedimento rep. n. 1082 Prot n. 98407 del 18/07/2018 il Direttore Generale ha costituito Comitato Unico di Garanzia, per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) dell’Università degli Studi di Ferrara

Parte amministrazioneParte sindacale

 

 

 

 

Art. 28 dello Statuto di Ateneo

  1. Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.
  2. Il Comitato ha compiti propositivi, consultivi e di verifica dell’attuazione delle pari opportunità e del rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo; vigila contro qualunque forma di discriminazione e contribuisce alla realizzazione del benessere organizzativo.
  3. I componenti vengono nominati, nel rispetto della pariteticità e parità tra generi, all’interno del personale tecnico-amministrativo.
  4. Le modalità di costituzione, di funzionamento e le competenze del Comitato sono disciplinate da apposito regolamento, approvato dal Consiglio di Amministrazione, previo parere favorevole del Senato Accademico.
  5. Il Comitato collabora con il Consiglio di Parità nell’attuazione delle politiche di pari opportunità.

 

Regolamento Comitato Unico di Garanzia

 

Tra gli obiettivi dei CUG

  • assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici
  • garantire l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua
  • favorire l'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione