Performance
ultima modifica
21/03/2024 10:33
La valutazione della performance delle amministrazioni pubbliche, delle unità organizzative o aree di responsabilità e dei singoli dipendenti deve essere effettuata annualmente ed è funzionale al miglioramento della qualità dei servizi offerti, alla valorizzazione del merito ed all’erogazione dei premi per i risultati, secondo criteri strettamente connessi al soddisfacimento dell’interesse dei destinatari dei servizi e degli interventi.
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- Sistema di misurazione e valutazione della performance
- Piano della Performance
- Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO)
- Monitoraggio
- Relazione sulla Performance
- Documento dell'OIV di validazione
- Relazione del Nucleo di valutazione sul funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni
- Ammontare complessivo dei premi
- Dati relativi ai premi
- Benessere organizzativo
In CONTENUTI CORRELATI è riportato il link al Portale della Performance, sezione del sito web del Dipartimento della Funzione Pubblica, interamente dedicata alla performance delle amministrazioni pubbliche quale strumento per la raccolta e la consultazione di dati e documenti relativi al Ciclo della performance pubblicati dalle singole amministrazioni, in un’ottica di accountability e trasparenza.
Il link punta direttamente ai dati dell'Università degli Studi di Ferrara.
